Chief Technology Officer (CTO)
Das Berufsbild: Was macht ein Chief Technology Officer (CTO)?
Der Chief Technology Officer (CTO) ist als Teil der Führungsebene die oberste technische Leitungsperson in einem Unternehmen und stellt die Schnittstelle zwischen dem Management und dem Fachbereich Tech & Development dar.
Das Berufsbild des Chief Technology Officer ist geprägt durch die Sicherstellung der technischen Infrastruktur und die technische Ausstattung seines Unternehmens. Oftmals ist er in Zusammenarbeit mit leitenden Positionen der Bereiche Information Technology und Business Development & Digital Sales mitverantwortlich für die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens sowie die Produktentwicklung.
Tätigkeiten: Welche Aufgaben hat ein Chief Technology Officer (CTO)?
Der Chief Technology Officer leitet die Tech & Development Abteilung, wodurch neben dem Head of Development auch Software Architekten, SCRUM-Master bzw. DevOps Master und Product Owner direkt an ihn berichten.
Die konkrete Tätigkeit des Chief Technology Officer ist häufig dreigeteilt. Zum einen ist er verantwortlich für die technische Weiterentwicklung und Optimierung der Produktpalette und der Prozesse in den Bereichen Software und Forschung. Basierend auf den Unternehmenszielen und zusammen mit weiteren Führungspositionen wie dem Chief Digital Officer, dem Chief Marketing Officer, Chief Data Officer sowie Chief Information Security Officer entwickelt er die Produkt Roadmap und setzt diese mit dem Fachbereich Digital Marketing um. Auch neue Technologien testet der Chief Technology Officer und wählt schließlich aus, welche in die vorhandene Unternehmensstruktur und Produktpalette aufgenommen werden.
Ein weiterer Part der Aufgaben des Chief Technology Officers besteht häufig im Projektmanagement. Der Chief Technology Officer muss Teams leiten, Präsentationen erstellen, über Fortschritte informiert und Aufgaben priorisieren, um das jeweilige Projektziel zu erreichen.
Der Chief Technology Officer muss darüber hinaus über hervorragende Führungsqualitäten verfügen, um nicht nur das Team mit Hilfe seines Fachwissens und seiner Erfahrung leiten, sondern gleichzeitig Sparringspartner des CEO und COO sein zu können. Der Chief Technology Officer hat Einfluss auf die für die Marktposition des Unternehmens immer wichtiger werdenden Fachbereichen Tech & Development, Information Technology sowie Digital Marketing.
Qualifikationsprofil: Wie wird man Chief Technology Officer (CTO)?
Für die Rolle des Chief Technology Officer muss vor allem mehrjährige Erfahrung in den Bereichen IT und Produktentwicklung vorliegen. Der Chief Technology Officer sollte über Hands-On-Erfahrung in der Programmierung genauso wie in neueren agilen Methoden im Projektmanagement verfügen. Oftmals ist er aus diesem Grund zertifizierter SCRUM-Master bzw. DevOps Master.
Ein breites Skillset, Kommunikationsfähigkeit und Führungsqualitäten sind darüber hinaus für den Chief Technology Officer oftmals wichtiger als ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik oder Wirtschaftswissenschaften. Der Chief Technology Officer sollte über gute Kenntnisse der englischen und wenn möglich einer weiteren Fremdsprache verfügen.
Wichtig sind darüber hinaus vor allem:
- Führungsqualitäten und analytische Fähigkeiten
- sehr gute Fähigkeiten im Projektmanagement
- Kenntnisse in der Investitions- und Budgetplanung
- Kenntnisse in Cloud Lösungen
- Kenntnisse der Windows- Apple, und Android-Devices
- Netzwerkkenntnisse
Welche Tools & Technologien nutzt ein Chief Technology Officer (CTO)?
- MVC-Frameworks: jQuery Mobile, React, AngularJS
- Cloud-Services: IaaS, PaaS, SaaS bzw. AWS, Azure, Microsoft Office 365
- agiles Projektmanagement (SCRUM, Kanban, DevOps etc.)
- Projektmanagementsoftware (Asana, Trello, Sendtask, etc.)
- Content-Management Systeme wie z.B. Typo3, WordPress, First Spirit
- HTML, CSS
- PHP
- Java
- JavaScript
- VAST
- C+/C++
- C# / .NET
- XML
- Server-, Client- und Netzwerksystemen (WLAN, LAN, Routing, DNS)
- DHCP, IP, DNS, TCP/UDP
- Linux
- Cisco Networking / Ubiquiti Unifi
- SAP
- Excel
- Datenbanken (Essbase, Ocacle, SQL, MySQL, NO SQL)
- Konfigurations-Management-Werkzeuge wie Chef, Puppet und Ansible
- Monitoring und Fehleranalyse (HP, MRTG, Cacti, Wireshark, LiveAction)
- Netzwerksicherheitssysteme (Firewalls, IPS, VPN-Gateways etc.)
- und viele mehr
Welche Skills hat ein Chief Technology Officer (CTO)?
Folgende Fähigkeiten besitzen die unserer Erfahrung nach qualifziertesten und erfolgreichsten Bewerber bei adoleo im Spitzenfeld:
3+ Programmiersprachen
Projektmanagement
SCRUM / DevOps
Vergütung: Was verdient ein Chief Technology Officer (CTO)?
Diese Gehälter sind durchschnittliche Orientierungswerte durch alle von adoleo bedienten Branchen und Unternehmensgrößen (vom Start-Up bis zum Großkonzern) hinweg:
€
Einstiegsgehalt
€
Durchschnittliches Gehalt
€
Senior Gehalt
Gehälter können durch Faktoren wie die Branche, Unternehmensgröße und Region stark beeinflußt werden. Letzlich ausschlaggebend für die Einordnung ins das richtige Gehaltsband ist die Qualifaktion des Kandidaten für den Job als Chief Technology Officer (CTO). Bei Vorstandspositionen wie dieser ist es zudem auch an wichtigen Faktoren wie der Budgetvertantwortung, der Anzahl der Mitarbeiter und vor allem auch der Erfahrung in vergleichbarer Rolle und inbesondere der Branche gelegen.
Unser Fachbereich für C-Level Positionen bei adoleo berät gerne im Rahmen einer Organisationsberatung für den Vorstandbereich oder auch einer gezielten Executive-Search für Chief Technology Officer (CTO) individuell zu diesem Thema.
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Im Rahmen unserer Organisationsberatung speziell für den digitalen Vorstand bieten wir Ihnen hierzu vielfältige Möglichkeiten an, die Kompetenzen und Abteilungen in der Verantwortung eines Chief Technology Officer (CTO) zu strukturieren. Sollten Sie eine bereits einen Chief Technology Officer (CTO) im Unternehmen haben, oder selbst Chief Technology Officer (CTO) sein und Ihre Abteilungen optimieren oder erweitern wollen, ist die adoleo Management Diagnostik für das digitale C-Level eine sehr gute Option und einen Blick wert!
Natürlich bietet adoleo Ihnen auch die Option unserer renommierten Executive Search für einen Chief Technology Officer (CTO), sollten Sie diese Position in Ihrem Hause neu besetzen wollen. Dazu selbstverständlich auch unser Headhunting, speziell auch für die dazugehörigen Board-Offices und Spezialisten-Funktionen auf höchster Ebene im direkten Team des Chief Technology Officer (CTO).
Sollten Sie selbst aktiv recruiten, empfehlen wir unsere Employer Branding Services spezialisiert für Digitale Vorstands-Positionen, um zielgruppengerechter als attraktiver Arbeitgeber für z.B. Chief Technology Officer (CTO) in dem Bereich aufzutreten. Sollten Sie nicht alltäglich Positionen wie Chief Technology Officer (CTO) bzw. andere digitale Vorstands-Rollen besetzen, ist auch unser Candidate Management eine ideale Ergänzung für Ihren Recruiting-Prozess. Wir liefern Ihnen dabei präzise Entscheidungshilfen basierend auf unserer Expertise.
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